员工职业发展潜质测评用于帮助员工进行职业生涯规划、职业发展方向选择与定位。

本测评的开发建立在多年项目的研究基础上，尤其对商业组织中常见的9类专业岗位上的优秀典型代表人群进行了大量的深度访谈和实地调研，根据关键成功因素及职业发展轨道间的匹配规律设计而成。

本测评聚焦员工的个人潜质（潜在能力优势），对职业发展做出务实而可靠的推断。

特色一：聚焦职业发展的首要因素——能力优势

在每一个行业、每一种领域、每一家公司、每一类岗位，你都会发现有一些杰出人士。不管是前线销售人员还是后线行政人员，采购专员还是生产班组长，技术工程师还是人力资源人士，总有10%左右的人的表现要比他们的同行们优秀的多。

无数研究结果表明，在现实世界里，决定个人在职业发展道路上越走越宽的，首先是一个人的潜质（能力优势），其次才是性格与兴趣。

职业发展潜质，指的是个人所具备的能力优势组合，使其在某些职业发展方向上具有未来的可持续成长性，相当于我们平时所说的“潜力股”。每个人的潜质都各有不同，通过与优秀者对标，客观合理地认识自己的潜质，才能更好的选择自己的职业发展方向。

特色二：匹配9大类职业发展方向的关键能力素质指标

借助国际权威成熟理论——能力素质模型技术，我们历经多年咨询项目研究，对各类岗位的优秀代表人群进行大量的深度访谈和实际考察，对商业组织中的9类主要岗位类型进行了能力素质模型的开发。在9大类岗位能力素质模型基础上，提炼出每类岗位的关键能力素质，并设计出职业发展潜质模型。

这9大类职业发展方向分别是：一线销售类、技术研发类、客户服务类、财务会计类、人力资源类、市场策划类、采购类、行政类、秘书助理类。